你觉得你最大的优点是什么？

你觉得你最大的优点是什么？

我们常说，假如你想面试有十足的把握，一定要练习一下最经典的宝洁八大问。

宝洁八大问虽经典，但整体框架太大，我们日常求职中碰到的各类面试常常更细节更具有生活性。比方「你觉得你最大的优点是什么？」这样的问题就比八大问之一「举例阐明，你如何制定了一个很高的目的，并且最终完成了它。」要常规化生活化很多~那么，当面试官问到你最大的优点是什么时，我们该如何给到面试官一个高质量的回应呢？

给本人的优点做个定位

面试官的这个问题，其实是在调查你能否有足够明晰的自我定位。大多数面试都只持续30分钟-1小时左右，在这短短的一小时内，你要尽量把你的优势展现给面试官。但是，你眼中的本人，和面试官眼中的你，很有可能会有出入。杨天真在《把本人当回事儿》一书中提到，有一次她面试一个身体和外貌都惊为天人的男模，在问到他最大的优点是什么时，男模特的答复是勤奋。但是在整局面试过程中，男模既没有举任何一个他很勤奋的例子，也没有什么可以证明他勤奋的现场表现。杨天真最后没有录用他。这样的例子可能会有点极端，但足以证明一点，你所说的优点，一定得让面试官信服。也就是，你的答复中必需有你对本人的精确认知，即明晰的自我定位，并且，这个自我定位得和你呈现给面试官的分歧。

大胆地说出本人的优点

中国人有一个很棒的质量就是谦逊。从小大人教我们的都是不要太过张扬，有缺陷要矫正，有优点则一定要骄傲自大。所以我们总是羞于表达本人的优点，也很少在公众场所公开说本人有哪些优点。但面试不一样，面试的过程就是销售本人的过程，所谓王婆卖瓜自卖自诩嘛。酒香也怕巷子深，你不说本人的好，他人怎样买账呢？既然面试官给了咱一个自卖自诩的时机，咱就得好好接着。

用本人的优点讲一个小故事

古人有言：听其言，观其行。关于面试官来说，重要的不是候选人说了什么、怎样说的，而是他做了什么、又是怎样做的。所以，除了扼要地表达本人有哪些优点之外，一定要用案例证明本人的优点是如何在工作当中发挥作用的，让优点真正成为本人共同的优势，给面试官留下一个具象的烙印。

比方以下两个答复，你会对哪个答复印象更深入呢？

A答复：我的优点是吃苦耐劳、工作认真担任。

B答复：我的优点是工作认真担任，而且吃苦耐劳，愿意尽本人最大的努力去配合团队达成工作目的。

举个例子：

我在上家公司做运营的2年时间，绝大局部时间我都是部门内第一个到岗的。早点抵达本人的工位，能够尽早地进入到高质量的工作状态，有序地布置本人一天的工作任务，从而有更高的工作效率，让一切都在本人的可控范围内。另外，我是一个工作极度认真担任的人。在一次用户活动中，需求给用户发放返现奖励，正好那段时间我在自学SQL言语，在检查他的数据提取代码时，我发现了需求邮件中一个很明白的挑选条件却在代码中没有看到，没有这个and的条件，返现的用户数将多出20000人。依照当时100元/人的返现政策计算，将给公司形成2000万元的巨额损失。检查代码并不是我的工作内容，但是作为互联网公司的运营，从工作角度动身，我以为有必要学习一定的技术根底，这样才干够更好地与技术和产品同窗沟通，因而我自学了SQL言语，而且在平常的工作当中也尽量地多运用多理论。

这一次为公司挽回的损失不可谓不宏大，因而，部门指导也给我申请了季度优秀奖，给了我相当于1.1倍月薪的季度奖励。

置信B的答复，会给你留下学习SQL、俭省2000万元等等很具象的记忆点，而像A这样没有任何记忆点的答复则会像水滴进入大海一样，毫无波涛，又如大雁飞过天空，没有留下任何痕迹。