打造的求职者人设，有效提高面试通过率

打造的求职者人设，有效提高面试通过率

日常生活中，讲到文娱圈明星、行业KOL时，经常会提到一个词——「人设」，也就是他们在公众面前塑造着什么样的形象。但其实，在我们普通人的生活中，这个词也随处可见。就比方在面试时，你提交给用人单位的简历，代表着你过往的阅历，面试官会据此对你产生预判，再经过面试进一步考证和完善对你的画像。也就是说，我们打造的求职者人设，很大水平上会影响面试的过程和结果。那么如何打造人设才干有效进步面试经过率呢？

换位考虑，构思人设

最简单的方法，就是从职位需求动身，站在用人单位、面试官的角度，考虑他们想要什么样的候选人？什么样的故事更能感动他们？详细怎样做呢，我们以「新媒体运营」为例：经过职位JD，能够大致总结出「公众号」、「美妆」、「软文」、「品牌活动」、「短视频」这几个关键词，也就是这个岗位简单的人才画像。接下来，梳理本人的过往阅历，依照先直接阅历，后间接阅历的次第，从中寻觅出契合该人才画像的内容。比方你没有写过美妆类软文，但平常生活中比拟喜欢研讨这些，看了很多教程和视频，有本人的办法论，这就能够作为你的间接经历，然后往职位需求上靠。你能够说「喜欢研讨美妆类产品，紧跟行业潮流，对产品选择和推行有共同的办法论，经过日常测评和积聚树立了个人素材库，可以疾速找到契合请求的高质量素材。这样逐渐组装出本人的「卖点」，也就是人设。这里需求特别留意的是，人设不是让我们去说谎，去树立一个看似圆满、却与本人相差甚远的形象。一个胜利的人设一定是以你为中心，基于本身阅历去考虑展现什么、如何更好展现。

经过简历树立你的人设

在没开端面试之前，面试官理解你的独一途径就是简历。经过阅读简历，面试官会找到他感兴味的点，也会有一些存在疑问的中央，需求现场发问进一步印证想法，假如你在面试中对这些点都能很好的做出展开阐明，自然能为本人带来更多加分。换个角度看，这正是在简历中树立人设的打破点。我们要把本人希望面试官看到的都精心设计在简历中，依照我们上一步做好的人才画像，盘绕岗位关键词，将你的工作阅历、项目阅历依照STAR规律明晰有逻辑的写出来。关于如何运用STAR规律，我们在之前的文章中有细致的解说过程。除了更贴合岗位需求之外，我们还能够适时拉近与用人单位的间隔，比方前两天达能在前程无忧直播间做了「脉冲星方案」专场，招聘销售管培生。我们在简历中就能够给本人加上一个「X年多渠道脉动购置经历」的标签。由于这个岗位需求深化一线，去理解各渠道的销售状况，而脉动正好是达能的一款主力产品。那么在简历中提到这一点，很大水平会惹起面试官的留意，当他对此发问的时分，你就能够把本人在这方面做的功课展现出来，顺便表达出本人认真的态度。其实这就是埋包袱的一种，我们还能够把其他与众不同的阅历放在简历里，但一定要能跟面试岗位扯上关系，不然会显得你抓不住重点。

维护好本人设定的人设

当你受邀进入面试环节，就阐明你在简历中塑造的人设，是被面试官认可的，是契合岗位需求的。接下来要做的，就是提早熟习简历上各局部内容，重复练习面试中可能被问到的问题，让本人的面试表现尽可能与预期人设分歧。