职场最大谎言，是金子总会发光

职场最大谎言，是金子总会发光

职场上遇到波折时，常会有人这样抚慰我们：是金子总会发光的。这句话曾经的确给了我们无量力气。

读书时期很多人把这句话作为座右铭工工整整地写好然后贴在桌子的右上角，在写作文时也无数次援用，教师批阅时还会标注出来你援用了一句名言，然后给你加三五分。

但我想说，“是金子总会发光”这句话关于职场人来说，或许是一个最大的谎话。

我们都晓得，能发光的一定是光源，但事实上金子并不是光源，它只能反射光，假如四周没有任何光线映照的话，不论是金子还是钻石，都没法发光。当然这句话只是一个比喻，无需钻牛角尖，但我们必需搞分明三个问题：认清本人是不是金子；所处环境能否让你发光；需求多久你才干发光？

1、认清本人是金子or石头

有一句反心灵鸡汤：只需是金子，总会发光的；只需是石头，到哪都不会发光。我们必需供认，每个人的智商、情商都是不太一样，有人聪明绝顶有人平凡如常也有人愚笨到家，有人说话听者喜笑颜开，也有人说话听者如鲠在喉。之前公司来了个实习生，一次指导问谁能联络一个重量级的KOL来撑下局面，实习生很积极地说他能够，指导很欣喜。两天后指导问结果，他一脸冤枉地说：不好意义，我尽力了但还是没有找到适宜的愿意来的。而此时间隔发布会只剩下一天多的时间。实习生的确尽了力，但他怕挨批判也怕没面子，就没有主动跟指导阐明进度。这不是瞎耽搁事吗？没有那金刚钻也就甭揽那瓷器活，好好的一块资料废掉了不说，还影响整个团队的工作效率。假如是块石头，那就耐烦打磨本人，石头也能够成为有价值的艺术品；假如是块金子，那就努力让人发现发掘出来，经过淬炼、提取，最最少让本人具备发光的条件。

2、适宜环境才干发出光来

在知乎里看到一个答复，2016年一篇热文《我在部委这十年》，作者在某部委工作，30岁不到提副处，34岁成正处，故事十分鼓励人。答主的朋友在中央国度机关任职，晓得那是一个部级架构，但人不多，一个司局十来人，一个处两三人，指导职数比人数都多，年岁悄悄就官至处长，不承认的确很优秀，但跟单位不同也有很大缘由。而答主的朋友清华毕业，在最繁忙的两办工作，工作卖力也很优秀，年岁与女处长相当，但他还只是个主任科员。他指导也很想选拔他，但无法优秀人才多，指导职数少，还得接着等。

这让我想起《人民的名义》里巨贪处长赵德汉说过一句话：“在北京啊，一板砖下去，能砸倒一大片处长。”可见处长职数真不少，而且即便官阶相同，处长跟处长也不一样，所管事物不同，权利大小也不同。

我的AB俩朋友都毕业于名校，才能相当，毕业后，A招聘去了大厂，B则去了创业公司。三个月后，我们一同吃饭聊天，酒还不过三巡，B朋友就埋怨开了：创业小公司呆着真是没劲，想搞点大活动，谈点大协作，可是人家大厂基本不拿正眼瞧我们，即便真的有时机和大厂一同搞事情，话语权又是少得不幸。A朋友接腔，我们不太一样，都是别的公司找上门来谈协作，我们只需从中挑一家靠谱对路的就好了。

不要轻信“有才能的人在哪都一样”这句话，也不要轻信“是金子总会发光”。职场上混得好不好跟才能有关，但平台差距也严重影响你的才气发挥。找准位置，你就是一条龙；找不准的话，大约就是条虫了。

3、要多久发出有价值的光

是金子总会发光，但是需求多久才干发光？10年？50年？100年？还是更久？

后台时不时会收到读者的吐槽留言，比方阐明明觉得本人是部门里最努力最辛劳的那个，常常加班加到最晚的那个，对同事最热心最真诚的那个，可也是到升职加薪时没份的那个。他觉得很冤枉。你的确是一块金子，而且也给你放到了适宜的平台环境，可就是觉得还没有成为一块让他人觉得有价值的金子。这样的金子在职场上有挺多的，他们偶然发出若隐若现的光辉，指导似乎看得见又似乎看不见，指导很忙，可没有时间细细去看手下的兵有没有发光。换言之，指导没有看到金子的价值。潇洒姐王萧有句话被传得很火：“互联网时期没有脱颖而出这种事。”有网友解释说：“哪怕没有伯乐亲身来挖你，但你还是能够当伯乐呈现在人群的时分撒欢儿跑一圈。”很到位。所以，逮着天时天时人和的机遇，就举起手，张启齿，让“掘金者”看见你的价值。

骚年们，醒醒吧，不要再被这句“是金子总会发光”的职场毒鸡汤迷惑了！