遇到领导调自己去不想去的岗位

遇到领导调自己去不想去的岗位

依据法律规则，调岗属于劳动合同变卦行为，假如单位在未与劳动者协商分歧的状况下，对岗位停止严重调整，劳动者有权回绝。对此，当我们遇到指导调本人去不想去的岗位时，能够先冷静地考虑是什么缘由，是出于公司需求？还是指导个人选择？而由不同缘由引发的问题，需求用不同的办法去协商应对。

坚决不调岗的态度

假如是公司需求有人到你不想去的岗位，并不是指导个人想要将你边缘化，这个时分你的语气要坦率，但态度要坚决，标明本人很喜欢如今这个岗位，不想去其他岗位。让指导感遭到你坚决的态度，指导通常不会刻意尴尬你。而且在这种状况下，指导通常不会只找你一个人说话，而会找多个人说话，从中找出态度最不坚决的人协商调岗。因而，千万不要由于指导找你说话太忽然而心生害怕，以至不经过考虑就依从公司布置。当然，坚决态度也要留意方式办法，切忌悍然顶撞指导，引发矛盾抵触，否则很容易给双方协商带来障碍，若是后续没谈妥调岗事宜，你还要破费很多的时间和精神去修复与指导的关系。

为指导提供处理计划

这个办法同样适用于指导调你去其他岗位是出于公司需求，在指导找本人说话的时分，能够先不要一口拒绝，用一两天的时间理解分明，做一个利害剖析的表格，找出胜任那个岗位，需求什么样的才能、更合适什么样的人，并向指导引荐具备这样才能的人，再说出本人为什么不合适这样的岗位。

在听到你如此逻辑明晰的一番剖析之后，指导通常也会认真思索你引荐的其别人选，就连他找其别人说话的内容和理由，你都曾经帮他方案好了，如此贴心的下属，当然是要留给本人了。

改变指导对你的印象

假如指导叫你去其他岗位的缘由是他对你个人有意见，或者是想调动和本人有特殊关系的人来取代你的位置，倡议你主动积极地多找指导私自谈谈，能够论述本人在现有岗位的哪些方面停止改善，争取在短期内改变工作效果不好的状况，以此来减轻指导对本人的“成见”；也能够论述本人在现有岗位上为公司发明了几收益，以此向指导证明本人在该岗位上的无可取代，改变他对你的印象。当然，假如你屡次找指导协商无果，又不愿意向其妥协，那么，面对强行调岗的情形，还能够选择申请劳动仲裁，请求继续留在原岗位或解除劳动合同，争取经济补偿。

在职场中，发作岗位调动是常有的事情，看待不同的情境，采用不同的处置办法才是明智之举。要记住，假如真实不满调岗布置，最终也还有劳动仲裁托底处理。因而，固然被指导调去本人不想去的岗位这件事会影响心情，但是绝不能让心情影响明智，从而意气用事。