了解下职场上典型的懒惰式勤奋

了解下职场上典型的懒惰式勤奋

认真察看身边，不乏呈现这样的现象：有些人可能很早就到公司上班，晚上又加班到很晚才回家，看似勤勤恳恳，但他们的工作表现却还是普通，升职加薪时以至还比不过其他“不勤奋”的同事。其实，这就是一种“懒散式勤奋”，看起来很认真，但实践并没有几有效的工作时间。接下来，我们就来理解下职场上典型的“懒散式勤奋”，看看你中招了吗？

自觉的勤奋

初入职场的人大多像打了鸡血一样，有使不完的力气。但是精神过于旺盛就会招致一种状况，那就是做得多、想得少，本人还没想明白应该朝着哪个方向勤奋会更有效的时分，就曾经开端迫不及待地做出各种“努力”。

比方很多人以为本人还能够做进一步提升，就去考各种证书，无论证书能否为本人的职业生活带来助力，都想先考下来再说，以为证书这种东西多多益善。殊不知这种自觉的懒散式勤奋行为，恰恰糜费了本人大把的时间，而这些时间完整能够用来提升本人的专业工作才能。

低质量的勤奋 在很多人的观念中，一个人不停地在繁忙，以至夜以继日地在工作，那么就以为他是勤奋的，且必定会胜利。但事实上，勤奋能够分为行动上的勤奋和思想上的勤奋，假如工作量真的没有那么多的状况下，这种勤奋只是行动上的勤奋，是由于思想上不愿意做深度考虑而招致的低质量勤奋，这和“学而不思则罔，思而不学则殆”的道理是相通的。

时间不是权衡勤奋的规范，低质量的勤奋就是在用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒散——外表上很刻苦，实践上却刻意逃避了真正需求处理的问题和工作中最有价值的局部。比方刚入职某个岗位，那个岗位的工作内容其实挺丰厚的，可很多新人每天只等待着当天能把根底工作完成就好了，而不去想着进步工作效率，挤出时间来接触新的东西或是复盘总结，于是他们每天看着忙繁忙碌，其实学到的却很少，一朝一夕，便还是只会做根底工作。

综上，不考究战略、没有方向的“懒散式勤奋”是职场大忌，无论是自觉的勤奋还是低质量的懒散，都和勤奋自身毫不相关。很多人在工作中总觉得本人很繁忙，但是薪水上没有几提升、职位上提升得也不快，有可能就是堕入了“懒散式勤奋”的误区！假如你已不幸中招，那就赶快警醒起来，要尽快明白个人职场目的，学习科学的时间管理办法，从而让勤奋变得有意义，让本人的付出得到应有的报答！