职场发展最重要的原则是什么？

职场发展最重要的原则是什么？

职场开展最重要的准绳，我觉得是先让本人变得“靠谱”。

绝大人进入职场的时分彼此之间的差距都不大，而且大局部都是白纸一张，但三、五年后有些人升职加薪了，有些人跳槽高就了，还有一些人却仍在原地踏步。屏除一些背景、资源、运势等非客观要素，形成这种差别的还有一个大家都不可无视、而且是人为可控的重要方面——对工作的态度。工作态度听起来很俗套，但是关于你的上司来说，评价规范能够变得很简单、理性，其实就是看“你靠不靠谱”。

我把靠谱分为三个规范。

最根底的规范：交办给你的工作能不能按时、按量的完成。

进阶版的规范：工作水准能否长期稳定的处于同一被等待的程度。

高阶版的规范：在上司的预期外，能否给他带来启示、以至是补偿他思想的缺陷。

到达前两种规范，需求足够的义务心、认真的态度，还有长期的不懈怠。说实话，只需到达这两条，毫无疑问就能够用“靠谱”这个词来评价你了。但假如在三年五年后，想要有更好的开展，光有这些也是不够的。长期的工作积聚让你成为了某些方面的专家，此时你的“靠谱”就需求运用专业、思想、格局上的亮点来加分，这也是一个从质变到质变的过程。

在这个阶段，上司发现了你机械劳动之外的闪光点，而且这种闪光点能够让他取得启示、防止损失、得到收益、俭省本钱。那么你就有可能从一名他的员工向他的“协作同伴”停止转型，也会因而取得更多的收益。

关于绝大多数出生平凡的普通人来说，职场的SOCIAL LADDER上没有捷径，你得先让本人变得“靠谱”起来，才干做好准备，抓住行将到来的时机。