最牢固的职场友谊，是能一起赚钱

最牢固的职场友谊，是能一起赚钱

职场友谊。

写这篇文章的原因，是看到一条读者留言，我暂且称这位心爱的读者叫A。她跟我讲了最近遇到的一个烦心事。

A说，她有一个工作上很要好的同事，大家都是同期毕业，一同经过校招进入如今这家外资500强企业。

在公司的管培项目完毕后，两人被分配到同一个部门。这个部门里就数她俩年岁最小，其他同事都曾经成家立业带娃。因而她们的共同话题最多，关系也最为密切。

照A的话说，她俩就像电视剧《欢乐颂》里的关关和小蚯蚓一样，彼此之间无话不谈。两人每天一同工作，一同吃饭，一同参与部门团建，晚上一同下班回家，好的就像上学时分的闺蜜一样。但是好景不长。变化发作在公司的一次年度考核上。每年8月份，A的公司都会对部门员工停止表现评价，来决议之后的提升名单。A和她的这位“闺蜜”同事都在这次提升考核的列表中。可时机只要一个。无论选谁，没选上的那位肯定心里会有疙瘩。

果真慢慢的，A发现这位同事和她的关系疏远了。以往开会两个人都是一同参与，可最近这位同事都会成心找借口避开A，或者和其他同事一同进入会议室。

再比方，她和老板过东西的时分看到A进来就闭口不谈，等A走了之后再单独和老板说话。两个人下班了以后，也不再一同回家，有几次那位同事还躲着她先走。

以至有一次，由于一个项目的失误，这位同事直接当着大家的面把锅甩给了A，还各种撇清本人的关系。

为此A十分苦恼。她觉得本人没做过伤害对方的事情，为什么友谊的小船说翻就翻了呢？就由于一次职场升迁吗？这也不至于吧......

听了她的故事我哑然失笑，其实这个太至于了，而且十分正常。为什么这么说呢？

由于职场上是不存在纯友谊的。这里有一个误区。许多刚从学校毕业踏入社会的新人，很容易将本人在学校的处事办法和价值观带到社会上，但这其实是两个完整不同的世界。职场友谊就是一个很典型的误区。在这个故事里，A觉得本人和对方很投机，工作的时分都呆在一同，是一种无话不谈的“朋友关系”。这是一种读书时期的学生思想。上学时我们可能会因喜欢同一种游戏，同一部电影，同一类音乐，同一种运动，以至只是由于在同一个寝室聊得来而交上朋友。这时我们交友的原则，地道是人品和兴味。可一旦这种关系被放到了职场上，就必需加一个不可无视的重要要素：利益。外表上看，A和那位同事是朋友关系，但实践上在这个部门她俩做着相似的工作，汇报给同一个老板，彼此之间是存在利益抵触的。部门升将就是一个很好的例子。这个时分，再好的关系和感情在利益面前都不论用，没有人会傻到去拿本人的出路做赌注。更何况你们的友谊没有阅历过什么大风大浪的考验，基本谈不上友谊，顶多只能算聊得来而已。至于什么一同上下班，一同加班，一同吃饭，那就更别谈了。都是由于刚好那个时分你在而已，并不是什么惊天动地的感情羁绊。这种“友谊”，和读书时的友谊完整不是一个概念，由于它将来的变数真实太大。随意举例。关系要好的两个人，忽然变成了上下级怎样办？原本大家是平级职位，如今忽然你的好朋友变成你的指导。以前你们说话彼此能够毫无顾忌，以至相互开玩笑揭短，可如今你敢这样吗？

再比方，一个人被调到了另外一个部门，和你的共同言语越来越少。她有了本人的新圈子，新目的，关于你的吐槽她不再可能感同身受。以至好几次你和她说其他同事的坏话，被她有意无意地传到他人那里，你变成了那个喜欢嚼舌根的人。而她却由于这些谈资，变得和其别人愈加“密切”。这都是在我身边真实发作过的例子。

许多电视职场剧都喜欢把职场关系描画地很美妙，兄弟姐妹情各种热血感人。可理想却是，一旦触及到利益问题，规则就全变了。你对他人掏心掏肺，你怎样晓得对方不会应用这些来到达本人的目的？就算如今没有，可随着时间的推移，竞争的变化，双方角色逐步不对等，你怎样能保证以后不会产生变数呢？

害人之心不可有，防人之心不可无。做任何事情前，都要未雨绸缪。这个时分，你要给本人树立人际关系的边境感。拿捏好一个间隔，以后才不会呈现本人感情上承受不了的状况。私人问题避而不谈，工作问题公事公办，举手之劳能做就做，论功行赏有一说一，只是记住，切勿交浅言深。

那么职场上有没有真正的友谊呢？

当然有。但真正的职场友谊，都不“纯真”。说它不纯真，并不是贬义。而是职场友谊就跟结婚一样，考究门当户对。强大的人，只会和强大的人做朋友，由于双方都能够让各自的利益最大化。最典型的例子，是巴菲特和他的黄金伙伴查理芒格。这两人一个是哥伦比亚大学毕业，一个毕业于哈佛，智力程度相当，也各自由投资范畴小有建树。查理芒格在毕业后就开端投资证券和撮合商业活动，操作过的案例还被写进了商学院教材；而巴菲特那时曾经具有了本人的私募基金公司，掌管数百万美圆的投资资产。两人第一次见面是在一场晚宴上，闲谈几句后就马上发现彼此有共同的投资心得和目的，性格也很合得来，于是认识不久就开端协作。

随着几次协作的大获胜利，他们的关系也越发严密，后来查理芒格痛快直接把本人的公司并进巴菲特的伯克希尔哈撒韦公司，成为巴菲特终身的事业同伴。两人协作至今快50年，不止一次双双登上了福布斯全球财富榜。

故事说完，留意这里有几个关键词：

“名校毕业”，“投资建树”，“双方都有公司”，“投资价值观相同”。

假使查理芒格那时分只是一个华尔街的小透明，没有操作过什么有名的案例，对股市投资的认知程度也不够高，他们两个能聊得来吗？巴菲特会看上他愿意和他成为协作同伴吗？显然不能。这阐明一个什么道理呢？真正的职场友谊，是实力相当者之间的利益分离。说白了，是两人可以一同赚钱，而且是赚大钱。你的才能强，你能交到的朋友自然也不会差；你的才能弱，凶猛的人不可能看得上你。这反映到日常精神的分配上，在年轻的时分花过多的精神去搞所谓的交朋友，搞人情，搭人脉，一定是能协助你飞速生长的好办法。由于这个时分你能交到的朋友，质量都不会高。大家都还在底层渐渐探索，都在被老板骂，被客户折磨，被同事穿小鞋。一同上下班，吃饭唱歌，团建八卦什么的，并不能让彼此的关系取得质的飞跃，反而更多是浮于外表的生活消遣。这样的“友谊”恰当能够，但不要沉浸，更不要当真。由于一旦遇到部门升迁二选一或者抢客户抢功绩这样的问题时，马上就会变得脆弱不堪。这种例子几乎不要太多。这就跟两个平常百般要好的闺蜜，共同遇到一个年轻多金的高富帅时会发作的状况一样，友谊的小船那是说翻就翻。相反假如你把这些时间，用在打磨专业技艺，研读行业趋向，努力做收工作成果上，哪怕只是展现出本人有潜力的一面，都有可能给你带来事业上的伯乐。记住，紧盯本人的目的，和他人无关。此时你基本不用主动去交朋友，你的本领会让优质的朋友自动来找你。

这时分的友谊，关注的是怎样一同运用双方的聪慧把“蛋糕”做大，而不是玩相互算计的零和游戏。

并且，这样的友谊抗风险才能也更强。由于你们不会由于一些小的得失而锱铢必较，反而是一同朝着更大的目的共同迈进。我身边有许多从同事后来变成事业同伴的人，都遵照这个规律。其中有两个前同事让我印象深入。当年他们在一家公司的时分一个担任开辟客户，一个担任做技术，而且都曾经做到了总监的位置。两人平常协作高兴，才能互补又对彼此的人品很认可。后来由于都想做更大的事业，他们先后辞职出来一同创业。经过多年的协作，他们风里来雨里去，有福同享有难同当，早就不会由于鸡毛蒜皮的小事而计较，反而一同做了许多行业里知名的案例，客户也是源源不时地找上门。公司每年的业绩增长都超越了50%。最近他们的公司要登录新三板，上周我还去喝了他们的庆功酒。听着两人一路协作这么多年的故事，由衷慨叹这才是职场友谊的终极形式啊！

职场上的关系，感情成分真的会很少，更多是遵照利益最大化的准绳。

可以一同赚钱的朋友，才是职场上的真朋友。可以一同持续赚钱的朋友，才是牢不可破的职场友谊。

大家看到这里不要觉得三观尽毁。一个人成熟的标志，就是认清理想并且承受这个社会的规则

职场友谊并不是越多越好。一百个和你一同吃午饭，一同加班，以至一同吐槽老板的同事，还比不上一个和你实力相当，愿意跟你一同协作赚钱的人。

千万不要在工作上找情感慰藉。脱离了利益交流的职场友谊，都不会持久。

或许这有些严酷，但肯定能让你少走许多弯路。