怎样看待员工踩点上班
在职场,有这样一句话:你能够不是第一个到办公室的人,但绝对不要做最后一个姗姗来迟的人。话固然很普通,但是蕴藏着很深的职场聪慧。
前段时间有个职场朋友跟我哭诉说,他们单位的HR找她说话了。HR说她最近一两月都是踩着点上下班,指导反应说是不是工作不饱和?固然她明白的表示,本人是在工作完成的前提下才下班的。
但是,她觉得公司仿佛是有解雇她的意义。指导不待见,她都想主动辞职。假如你遇到这种状况,你会怎样办呢?今天就经过这篇文章为大家带来解读。
01、员工踩点上班,到底对不对?
员工踩点上班真的有错吗?真的是由于工作不饱和?真的是由于态度不端正?
很多职场人对踩点上班,都有本人明白的见解。比方:
上下班踩点又不犯法,工作都完成了,为什么不能踩点上下班呢?
公司都是卡着点发工资,凭什么我们不能卡着点上班?
公司只是个工作的中央,付的钱,就是买了那一天里的几个小时,多一分钟我都不想给。
公司想要员工早点来上班,为什么不写到劳动合同里?为什么不调整薪资给员工对等的待遇呢?
或许大家还有很多观念要吐槽,就是想通知企业,踩点上班并没有违背公司规则。是的,没缺点。踩点上班原本就没有对错之分。
举个例子来说:假如你是做销售岗位的,你需求拿业绩提成,不在乎底薪考核。卡点上班于你而言,本就不是个问题。假如你是做办公室固定岗位的,要靠根本薪资生活。那么于你而言,经常卡点上班关于升职加薪肯定会有影响。
由于你的指导,会觉得你工作积极性不高,上进心缺乏。说白了,在职场中,哪个指导不喜欢勤快的人呢?所以,卡点上班没有对错。职场中,态度有时分比才能更重要,如何取舍,都在于本人选择。
02、员工踩点上班,企业能否该深思?
假如一个公司上到总经理,下到基层员工都是卡点上下班。到底是员工的问题还是企业问题?是员工都没有积极性还是企业没有合理的鼓励机制?关于公司来说,假如有很多员工都是踩点上班,就应该好好深思和调查缘由。
1、理解员工踩点上班的背后缘由
假如是态度问题,那就是人的问题。假如是其他问题,就应该协助员工提升或者处理。
2、公司的指导,更不应该让员工有心理压力。
假如说一个公司的文化是,指导还没下班,所以员工就不能下班。那只能说,这种文化是畸形的。公司的指导,更应该培育员工构成高工作效率,高工作才能的习气。而不是下班后两眼巴巴的等着指导下班,本人才敢走。
03、踩点上班被HR正告,能否要辞职?
不要主动离任,能够用工作成果向指导廓清。
职场人在28岁前,都不是很看重跳槽频次。但是30岁以后跳槽频次将直接影响将来的职业开展和规划。不要由于上下班打卡问题,就随便放弃工作时机。工作完成,成果出色,这难道不是更高效吗?
尊重和学习公司的文化是难能可贵的阅历,职场人更应该珍惜。用实践行意向指导证明,工作中及时跟指导沟通,让指导分明你的工作成果。
写在最后:员工上班踩点没有对错之分,更不存在违规违纪。但是,关于职场人来说,经常踩点上下班,可能是对这份工作的兴味度不高,没有想要努力斗争的心情,没有较强的自我驱动力,这时分也应该重新审视下本人的职业规划。
职场中,最好的方式就是发挥本人的客观能动性,以积极悲观的心态面对工作。
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