职场失利都是因为太内向吗？

职场失利都是因为太内向吗？

朋友小杰真的是一个十分内向的男生。在他一切同事眼中，他永远都是少言寡语的形象。以至还有几位同事说他为人特别高冷，难以接近。他曾经跟我说过一件事情，让我啼笑皆非。他说他很厌恶和同事尬聊，特别是工作时间之外。有一次公司里组织团建，他为了躲过“此劫”，硬是改了牙科的预定，拍下了医院的诊疗记载跟指导请了假。他跟我说，其实他与人坚持间隔并没有什么特殊缘由，只是他从小性格就是如此内向，不善与人交谈。

步入职场之后，小杰总是会被贴上“不合群”或者是“格格不入”的标签，这让他非常苦恼。为了改动这种状况，小杰刻意地去改动本人的生活习气。比方，他听到大家在议论什么，就私自里去理解什么，希冀着能在其他同事聊天的时分插上话。同事之间分发零食时，即便本人并不爱吃零食，他也笑着接过来，还夸奖好吃。同事在朋友圈里发了状态，小杰总是第一个去点赞，希望能在同事之中混个脸熟。

不够积极外向的性格，让小杰一度堕入了深深的自我疑心之中，尝试着改动本人却感到异常痛苦。他问我：为了更好地顺应职场生活，我是不是需求改动本人的性格呢？

放眼职场，内向的性格似乎饱受诟病。一位内向的员工，总是会招来诸如“沟通才能不行，情商低”之类的评价。仿佛内向就是一个人的缺陷，外向才是优点。

其实，为了迎合某些人的见地而刻意改动本人，大可不用。不管是外向性格还是内向性格，只需能做到在必要时分分明地表达本人的见地和观念，可以在工作中正常与人沟通即可。只需你的专业才能和职业素养到达一定的高度，内向性格或者是外向性格又有什么关系呢？

职场之中，一个人内向并不意味着这个人低能，或者是存在着沟通障碍以至是孤僻。他也有可能是一位成熟稳健、身手高强的专业人士。工作上呈现问题，也不要把义务一味地归咎于内向的性格方面，也应多加思索其他要素。