小心这几个毛病可能会让你丢掉工作

小心这几个毛病可能会让你丢掉工作

员工的去留只在老板一念之间，表现好的，暂时让你喘口吻，表现不好的，天天都在审核期，你身上有没有那些可能成为让你丢掉这份工作的理由？多一双筷子，就多一张嘴吃饭，给你发工资的人肯定时辰都在思索的在公司的价值，价值大就留下，价值不大就分开，今天我们就一同来看看，老板心里在想什么。

1.薪水太高，奉献平平

薪水随着年资和公司生长愈来愈高，但无法提供其它附加价值和同业比，薪水明显偏高，就必需很当心。假设又没有共同的附加价值，很容易被更年轻、更廉价的人才取代。老板通常是能少给一分钱决不会多给一分钱。找到时机，换血也是俭省本钱的一种方式。千万不要心存幸运，老板的心狠起来比石头还硬。

2.居功自傲，目无老板

对公司有些奉献就居功自傲，老提过火请求，索要过度资源，以至不把老板放在眼里。其实这个世界短少了任何人都照转，公司其实也不会真正离不开谁。正所谓“快马先死，宝刀先钝，良木先伐”，死的常常是牛人。

有时分还是低调做人的好，洁身自好在任何时分都是很管用的。

3.树敌太多，自视太高

有些程度的经理人常恃才傲物，凡事以自我表现为中心，觉得大家都得围着他转，沟通技巧又欠佳，处处树敌，引发众怒，成为众矢之的，为了照保全局，老板当然会觉得长痛不如短痛，完毕了事。

4.只说不做，缺乏执行

面对问题只会挑剔和质疑，却没有方法提出处理方法，或者不能细化执行。经理人不是外面的咨询参谋，可以站着说话不腰疼。实真实在的问题摆在面前，假如没有处理问题的才能，只会埋怨推拖，时间长了，不但老板绝望，手下也跟着混。最终难逃被踢出局的命运。

5.拘泥细节，缺乏指导

你率领的团队能否对你埋怨连连，还是在愿景指导之下充溢斗志？ 你对团队的掌控才能如何？管理的作风因人而异，但通常太拘泥于细节的指导通常都缺乏很强的指导力，且不容易让人产生被信任，被鼓励的觉得。时间长了，员工和指导心心相印，最终指导常常反而被手下所丢弃。

6.立场不稳，站队错误

这是公司政治中的一个奇妙体验。一个人在组织中的位置取决于“间隔”。位置、资历、和老板的个人交情、对他人的影响水平、在组织中发言的活泼水平等，常常是测定这种间隔的要素，人们在这种既定的间隔中维持一种均衡。一旦换了新的老板，原有的均衡被突破、新的均衡还没有树立的时分，站队就十分关键，假如此时站错队，可能再也没有改错的时机。

7.太守本分，不能主动

只把份内的事情用老办法做完。职业经理人的首要义务是为股东，为老板打理公司，假如只是被动地执行上面的肉体，提不出本人的想法，眼睛只看着本人份内的事情，没有全局观念。此类经理无法真正成为老板的左右手，也不能让老板真正放心。

你想啊，你把这件事做完，肯定还有下一件事，难保你不会呈现赶不上老板进度的事，毕竟人不是机器，你也不可能老是上着发起机，要是早就晓得老板下一次会布置什么任务的话，早早做完岂不是更好。

8.不懂学习，无法生长

社会环境不断变，企业面对的应战也不断增加。不想学或是觉得本人什么都会，就容易停滞，无法跟随企业的生长。很多人经常埋怨老板不给本人生长的时机，却很少反省本人有没有做好抓住时机的准备，或者说能否本人具备了承当更大义务的才能。不主动学习，提升素质，会让老板失去希冀，从而在环境改动是重新选择才能更强的新人。

9.抗拒改动，固步自封

日益复杂的商业环境请求经理人有相当的革新管理才能，至少相当的顺应革新的才能。假如只从本位主义动身，抗拒改动，必定会被公司和最高层淘汰。所以审时度势，顺应潮流才是上策。抗拒之前应该想分明能否可以真的规避得了，假如躲不了的事情，还不如面对理想，欣然承受。