怎样判断自己的公积金是否缴纳

怎样判断自己的公积金是否缴纳

住房公积金，是指单位及其在职职工缴存的长期住房储金，在员工需求买房时，能够一次性取出运用。《住房公积金管理条例》中规则，单位应当为员工办理并正常交纳住房公积金。那么，假如员工发现企业没有为本人交纳住房公积金，应该怎样办呢？ 

如何判别本人的公积金能否交纳 

员工能够经过三种方式来查询本人的公积金现有金额和明细：拨打效劳热线12329进入语音播报系统中查询；进入当地住房公积金网查询；到中心提取效劳大厅政策咨询窗口或者多媒体查询机上查询。然后经过本人的根本工资和当地的公积金最低交纳比例，计算出单位每月应该为本人交纳几钱，再进一步比对本人的公积金账户中能否每月有打入该金额的钱。 

能够申请劳动仲裁来处理吗 

住房公积金制度实践上是一种住房保证制度，是住房分配货币化的一种方式。单位为职工缴存的住房公积金是职工工资的组成局部，单位为职工缴存住房公积金是单位的义务，享用住房公积金政策是职工的合法权益。因而，企业不为你交纳住房公积金的做法，进犯了你应享有的合法权益。但由于住房公积金并未归入《劳动合同法》的范畴，所以，企业不为你交纳公积金的做法不算违背劳动合同法，也就不能被认定为劳动争议，不能够经过劳动仲裁的方式予以处理。 

发现公积金未被交纳怎样办 

假如员工发现单位没有按时足额地为本人交纳住房公积金，能够先找公司指导或HR，提示公司为本人交纳。但假如公司执意不为员工交纳住房公积金，员工能够经过本市的住房公积金网或打电话停止投诉，假如查出状况属实，政府会监视单位停止补缴。假如在投诉之后，公司照旧没有交纳，员工能够向法院申述，申请人民法院强迫执行。 

固然说住房公积金不算在劳动法维护的范围之内，但却需求恪守《住房公积金管理条例》，假如员工发现单位没有给本人交纳住房公积金，本人经过说话、电话告发等方式都没有用的话，能够选择拿起法律武器，来维护本人的合法权益。