辞职理由无非钱、事、人三大类

辞职理由无非钱、事、人三大类

这几年的网红辞职理由，一波未平一波又起，从鼻祖“世界那么大，我想去看看”……到最近杭州姑娘的七条辞职理由，句句爆红，句句扎心。

是啊，大家用这么看似表情包般的理由辞职，谁说不是想体面子面的好聚好散呢，而我们回归到辞职自身，真的这么简单吗？

辞职理由无非钱、事、人三大类。

1. 钱

还用说吗，当然是给少了，但是，少，也是分类别的。

工资越来越低

这种状况主要表现在，在同一个公司呆了好多年，但是工资不断不怎样涨，连新进的员工都比你工资高。前几年的工资程度和如今的自然是不一样的，假如公司又没有什么每年都涨薪的政策，这种状况就会呈现，报酬和心理上的不均衡很容易引发辞职。

一婷生活在上海，是一名HR，她三年前入职的时分工资是7000，如今是7200，最近她们公司新招的一名HR，薪资是7000，你说她心理能均衡吗？

工作内容与工资程度不对称

这里的工资程度是市场均匀工资，明明你的工作内容曾经完整饱和，而且高质量完成，还统筹了其他工作内容，但这家公司的工资程度就是低于市场程度。

不止你这个岗位，这家公司的其他岗位也是如此，有人说大公司仗势欺人才会这样，有人说小公司没钱成心压低工资，这是个大问题，有时机小编来个长篇，这里就不详述了。

同岗不同酬

同样的岗位，同样的工作内容，凭什么他拿的比我多？

其实这里学问大了去了，有些人工作资历比拟长；有些人就是由于学历比你高；还有所谓的会谈技巧，但是这个比重很小，普通公司都有用人预算，不会由于你巧舌如簧就多给你；再就是面试中你呈现的价值，这个直接决议了面试官对你的判别，也决议了你的工资，比方这个岗位给出的工资范围是6000-8000，假如面试过程中有加分，是能够拿到8000的。

2. 事

事，就是工作内容。

工作内容不喜欢

这种状况主要呈现在应届生里，刚大学毕业，没有工作目的，不晓得本人合适什么工作，普通的想法是先找个工作干着，也就是在这个试一试的过程中发现本人并不喜欢这份工作，一定会辞职。

杨又玲是一名应届毕业生，大学期间也没有找实习，一毕业就努力于找合适本人的公司和岗位，第一家她厌弃每天就只是在写文章，没意义，一个星期不到，走了；第二家她说想换个岗位，做HR，去体验了一个月，说每天打电话太烦，走了；第三家是一个市场部助理的职位，觉得老板凭什么对她做的事儿，这么多修正意见，又走了……不晓得今年的第四份工作，她什么时分走。

一年换好几次工作，每一份工作都是不同岗位，职业生活没有持续性，没有螺旋上升的空间，在市场上的价值就会降低。这就是典型的反方向努力，没有资深的一方面，没有中心竞争力，之后的跳槽可能会越跳工资越低。

工作量太大

对，你经常埋怨的加班，就是工作量大的表现，同事辞职，你继承了她的工作，加班；指导要开辟新业务，加班；最近是行业旺季，加班；计划改了10稿，客户还是不称心，加班；程序员，加班……职位千变万化，唯加班不变，你什么时分去，它都在。

宏大的工作量的确能让人在短时间内生长起来，但是假如长期如此，且随同着不合理的状况还没有补偿，一定是辞职的高发理由。

工作难度太高

至于工作难度高，我们就举个云姐的例子。

云姐是做新媒体的，毕业到如今换了三份工作，辞职理由都一样：业务太冗杂了。

每次的岗位都是一样的，每次都由于同一个缘由辞职，这就是典型的，只是想换个环境，在同一个中央跌倒这么屡次，不深思，就没有进步，不论去哪里都处理不了问题。

假如云姐在一家公司，把业务流程理顺，不论经过什么办法，和难点任务死磕，就不会为了规避问题而频繁换工作，以至能够由于她处理了这个问题升职加薪，怎样说都是一种进阶。

3. 人

职场里的人，就是同事和指导了，工作时间长了，谁还不会遇到几个奇葩呢，那种各种在办公室作妖的、抢功绩的、明里暗里给你穿小鞋的都见怪不怪了，可怕的是拉你去创业的，不去还不行，各种渠道找你。

天明就是这样被同事指导带入歧途的，指导某天和他说，“天明啊，我这里有个很好的项目，利润特别可观，我打算本人进来单干，这样你就是初创成员，分红肯定少不了，你要不要思索跟着我呀？”

经不住指导上班也说，下班也说，以至连他爸妈都请进来吃饭，天明终于容许了。

刚开端创业，美其名曰“入股”，他掏了10万，2年过去了，创业不成样子，还提什么分红啊，真是哑巴吃黄连，有灾难言。

要去创业思索的问题太多了，不要由于他人的煽动，一时脑热就辞职创业，没那么容易，它需求长期的规划和调查：

本人合适吗？

项目靠谱吗？

指导吗？

……

天明之所以能同意和他指导去创业，我想无不有被指导光环影响的可能性。我们很容易被这种带有光环效应的人影响，觉得本人的指导肯定很出色，不然怎样当指导，这话乍一听仿佛没缺点，但是指导创业关你什么事，你去和指导创业不也是给他人打工吗，为什么要放弃如今成熟的工作，去一个未知的环境，从0开端。

说了这么多辞职相关，问一句，你会辞职了吗？

写在最后

辞职之前应该晓得的那些道理

假如你只是把辞职当止痛片来用，那它为什么要担任根治你的重疾？找不到真正的缘由，疼痛发作只是时间问题。我们在辞职之前无妨多问本人几个问题，再做决议！

我在这家公司得到了什么？

我为什么辞职？

我目前遇到的问题辞职了能够处理吗？

当你搞分明这些问题，辞职才干真正成救治职疾病的良药！