内向的人真的不合适职场吗？

内向的人真的不合适职场吗？

文章开头，先讲一个故事：

应届毕业生小A，在第一家公司工作一年，被老板夸奖聪明、牢靠、上手快，老板还让Ta帮助带团队；后来Ta离任去了第二家公司，工作不到两个月，被指导劝退：你太内向了，不主动跟人交流，在公司没有存在感。小A很苦恼：性格内向，真的不合适职场吗？

小A第二份工作不顺利是由于Ta性格内向吗？

不是。是由于Ta不合适那份工作。

内向的人真的不合适职场吗？

经常会有人问：

HR在面试的时分是不是不会喜欢内向的人？

内向的人是不是真的不合适职场？

答复是或不是都太武断，我们尝试剖析一下。

老板招人，是需求你帮他工作的。

有工作经历的人，他们看中你的专业技艺、你的过往经历、你的敬业肉体；

没有工作经历的人，他们看中你的靠谱、你持续学习才能、你对工作的态度。

所以，这基本不关性格什么事对不对？

理论上来说，不论你是什么性格的人，你私自有什么不为人知的怪癖，只需你有才能把工作做好，谁都不会多过问半句。

内向的人有什么优势？

既然性格不很影响工作才能，那为什么很多人会觉得性格内向的人不合适职场呢？

来剖析下，不同性格的人有什么职场特性。

外向者能量来源于外部世界，职场中的他们擅长人际交往，很快就和同事“打成一片”；

内向者能量来源于内心世界，职场中的他们寡言、不会主动去找人聊天问询。

外向者积极主动，优点很容易被看到；内向者缄默内敛，情感不外露。在短时间内，外向的人的确会比内向的人在职场里占优势。

那么，内向者的优点又有哪些呢？

喜欢独立工作，自我驱动力强

他们喜欢靠独立考虑来处理问题，不把时间糜费在闲谈social上，对工作可谓忠心耿耿。

更敏感，所以更敏锐

内向的人由于在意他人的见地，所以考虑问题会敏锐又角度刁钻，工作细致且严谨。

擅长倾听，同事关系更调和

内向的人擅长倾听，不搞办公室政治又温顺耐烦，这样的同事，岂不美哉。

内向的人合适什么样的工作？

内向者，与其说他们孤僻不爱交际，不如说不擅长和气场不合的人交流。那什么样的工作合适他们呢？

准绳上不太需求跟人交流的

内向的人最怕需求主动跟人交流的工作，他们的准绳是，三个字能处理的问题，不会说四个。

引荐工作：程序员、设计师、建筑师、机械相关

需求高度专注，耐得住寂寞的

内向的人，专注、较真、爱考虑，坐得住，需求十年磨一剑的工作真是为他们量身定做的了。

引荐工作：科学研讨、音乐相关、艺术相关

需求敏锐、尖锐、察看力强的工作

内向的人，大都敏感，察看力会十分强，经常会一语中的、一下子就看到事物的实质。

引荐工作：心理咨询师、评论家、作家、教师

本人持续酷爱的工作

选择工作的准绳只要一个，那就是酷爱，并且持续酷爱。没有什么工作是你酷爱但是碍于性格不能做的，假如有，阐明你不够爱。

内向的人，要不要在面试中假装成开朗外向的形象？

能够，但没必要。强装外向，对他人会是搅扰，装久了你也会累。

内向的人，要不要经过工作改动一下性格？

能够，假如你想的话。天生的性格很难随便改动，我们能做的，就是扬长避短，把本人最好的一面投放在最酷爱的事情上而已。