职业生涯目标的方法程序步骤

职业生涯目标的方法程序步骤：

在确定了职业生涯路线后，就是职业生涯目标的抉择问题了。所谓职业生涯目标抉择，就是明确自己想成为一个什么样的人，职业生涯目标是职业生涯发展的方向，没有职业生涯目标就没有成功。

每个人眼前都应有一个职业生涯目标，这个职业生涯目标至少在你本人看来是伟大的。没有切实可行的职业生涯目标作驱动力，人是容易对现状妥协的。那些最成功和对自己生活最满意的人有一个共同的特点:他们都致力于实现一个其实际能力所难以达到的职业生涯目标。他们的生活有意义，而且比那些没有长远职业生涯目标驱使其向前的人更会享受生活。

一个人要获得事业的成功，应当按照人生成功的规律来制定行动的职业生涯目标。也就是说，一个未来的成功者必定是一个职业生涯目标意识很强的人，所谓职业生涯目标意识”，就是头脑始终有清楚的目的，就像是准确控制的导弹一样，一直“咬”着职业生涯目标不放，直到击中职业生涯目标为止。当这个职业生涯月标实现以后，他又会盯住下一个职业生涯目标，直到事业的成功。

制定自己的职业职业生涯目标并没有想象的那么难，只要考虑一下你希望在多少年之后达到什么职业生涯目标，然后一步一步往回算就可以了。

人生要确立一个什么样的事业职业生涯目标，这要根据主客观条件和可能来加以设计，每个人的条件不同，所以职业生涯目标也不可能完全相同，但确定职业生涯目标的方法是相同的。其基本程序步骤如下:

一、职业生涯目标要符合社会与组织要求

职业生涯目标，如同一种“产业”。这种“产业”有市场，才有'生产”的必要。故在确定职业生涯目标时，要考虑到内外环境的需要，特别是要考虑到社会与组织的需要。有需要，才有位置。

二、职业生涯目标要适合自身特点

不同的人有不同的特点。将职业生涯目标建立在个人优势的基础上，就能左右逢源，处于主动有利的地位。我们要选择与自身长处相符或接近的职业生涯目标。职业生涯目标选择不能偏离自身长处，否则便是自己跟自己过不去，自己为自己设置前进道路上的障碍。有的人选择职业生涯目标违背以上原则，单凭自己的爱好(爱好往往并不能与特长划等号)，或者盲目追逐世俗的热点，就容易误入歧途。

三、职业生涯目标要高低恰到好处

大学生的职业生涯目标，应是追求符合实际的远大职业生涯目标。在与实际相符合的范围内，自我确定的职业生涯目标越高，其发展前途也越大。“志存高远”就是说，当前的行动要立足于现实的大地上，心中要有符合实际的崇高而远大的抱负。所制定的职业生涯目标如果仅限于自己能力范围之内，只求工作轻松省力，回避新的激励，结果就会使人陷入思缩不前、消极保守的状态，无论做什么工作，定职业生涯目标要瞄准“大职业生涯目标”。当然，职业生涯目标也不能过高。如果职业生涯目标过高，则使人悬在幻想的高空，在现实生活中必然一事无成，职业生涯目标就会失去了意义。盲目地过分提高职业生涯目标中的“勉强度”，也会因好高骛远而招致失败，关键是制定职业生涯目标要适度。还有值得注意的一点是，职业生涯目标不是理想，不是希望，而是理想与希望的具体化。理想是对未来事物的想象或希望，是一种崇高的精神境界，而职业生涯目标是实的，是具体的。职业生涯目标与理想的关系是，职业生涯目标指向理想，二者虽有联系，但不能相互代替。

四、职业生涯目标的幅度不宜过宽

奋斗目标有高有低，专业面有宽有窄。在职业生涯目标选择中是宽一点好，还是窄一点好呢?一般来说，专业面越窄，所需的力量相对较少。也就是说，用相同的力量对不同的工作对象，专业面越窄的，其作用越大，其成功的机会越多，所以，职业生涯目标的专业面不要过宽，最好是选一个窄一点的题目，把全部身心力量投放进去，较易取得成功。

五、职业生涯目标要长短配合恰当

职业生涯目标是长期的好呢还是短期的好?回答是应该长短结合。长期职业生涯目标为人生指名了方向，可鼓舞斗志，防止短期行为。短期职业生涯目标是实现长期职业生涯目标的保证，没有短期职业生涯目标，也就不会有长期职业生涯目标。特别是在职业生涯发展过程中，通过短斯职业生涯目标的达成，能体验到职业生涯目标的成就感和乐趣，鼓舞自己为了取得更大的成就而向更高的职业生涯目标前进。但是，只有短期职业生涯目标，看不到远大的理想，也会影响奋斗的激励作用，还会使事业发展摇摆不定，其至偏离发展方向。

六、同一时期职业生涯目标不宜过多

就事业职业生涯目标而论，同一时期职业生涯目标不宜多，而应集中为一个。职业生涯目标是追求的对象，你见过同时追逐五只兔子的猎手吗?所谓“一只手抓不起两条鱼”，也就是这个道理。有的大学生年轻气盛，自认为高人一筹，同时设下几个职业生涯目标。我们的忠告是，那样的话，可能一个职业生涯目标也实现不了。

这不是说你不能设立多个职业生涯目标，而是你可以把它们分开设置。具体说，就是一个时期一个职业生涯目标，拉开时间距离，实现一个职业生涯目标后，再实现另一个职业生涯目标。

七、职业生涯目标要明确具体

职业生涯目标就像射击的靶子一样，清清楚楚的摆在那里。午什么，干到什么程度，要有明确具体的要求。

职业生涯目标明确不仅指业务发展职业生涯目标，而且与之相应的其他职业生涯目标也要明确。比如，学习进修目标、思想目标、经济收益目标、身体锻炼目标等。这些职业生涯目标也要有明确的要求。同时要做到互相配合、共同作用，促进个人的身心、生活和事业的全面发展。无论是什么职业生涯目标都应有“度”的要求。所谓“度一是时间，二是高度和深度，只有这几个方面完全结合，才能成为明确的职业生涯目标。

八、职业生涯目标要与生活目标结合考虑

人生除了事业目标外，还有财富、婚姻、健康等问题。这些问题都直接影响着人生事业的发展和生活质量。所以，财富、婚姻、健康也是人生的重要组成部分，在制定职业生涯目标时应加以考虑。

九、职业生涯规划中10年是一个门楼

最后请你注意，你的职业生涯目标一旦确定，你用不着去注意别人的闲言碎语，用不着看别人的脸色行事。你要明白:规划好你的人生，规划好你的发展，是你的义务、你的责任、你的权力。世上一切伟人与凡夫俗子的最大区别就是，前者懂得事先规划自己的一生，后者则不懂或不原意计划自己的人生。你拥有了接受高等教育的机会，在此期间做好职业生涯规划，正是夯实你事业基础的最佳时机。

职业生涯目标规划，应从一生的发展顶峰思考，然后分别定出30年、20年、10年、5年、3年、1年计划，以及定出1月、1周、1日的计划。计划订好之后，再从1日、1周、1月计划实行下去，直到实现你的1年目标、3年职业生涯目标、5年职业生涯目标、10年职业生涯目标、20年职业生涯目标、30年职业生涯目标。

其中最关键的是10年职业生涯目标?因为，20年太长，目标变化因素太多，长时间跨度也容易令人泄气，10年正合适，而且10年工夫，足够干成一件大事。今后10年，你希望自己成为什么样子?找到一份什么样的工作?有什么样的事业?将有多少收入?要过上什么样的生活?你的家庭与健康水平如何?你将获得什么样的社会地位?把它们仔细地想清楚，一条一条地计划好，记录在案。订出5年计划的目的，是将10年大计分阶段实施。并将计划进一步具体、详细，将职业生涯目标进一步分解。3年计划，主要是对大学期间的学习生活做出合理的安排。

订出明年计划和实现计划的步骤、方法与时间表，务必具体、切实可行。如果从现在开始制定职业生涯目标，则应单独订出今年的计划。

下月计划应包括下月应完成的学习任务、质和量方面的要求，计划开展的活动等等。

下周计划的内容与上面月度计划相同，重点在于必须具体、详细、数字化，切实可行，而且每周末提前做好下周的计划。明天计划要做哪儿件事?哪些事是最重要的，非做不可的，把它们挑选出来，取最重要的3一5件事，按事情轻重缓急，先后顺序排好队，然后按计划去做按照事情的轻重缓急去做，可以避免“捡了芝麻、丢了西瓜”，这对提高办事效益是大有好处的。总之，职业生涯规划是每个人学习、生活、工作和提高综合素质的过程。职业生涯规划的成败直接影响着一个人的学习积极性、主动性，影响个人成才的质量。做好自己的职业生涯规划工作，对自己、家庭和社会都具有十分重要的意义。