职场跳槽攻略：要么不跳，要跳就要跳出高度！

职场跳槽攻略：要么不跳，要跳就要跳出高度！

众所周知，“跳槽”这件事，可不仅仅是换个工作这么简单，有的人跳来跳去，将职业生涯跳到断层，但有的人通过跳槽，实现了职位和薪资的跃迁，这中间到底存在怎样的差别呢？

我们来看职场中的一个典型案例。

同一所学校毕业的小A和小B，同入职场两年。小A和小B在学校时成绩不相上下，因此在大四快毕业时进入了同一个单位实习，也都顺利地转正了。然而二人的区别，也正是从转正通过开始，逐渐显示出来。小A在工作中，注重培养自己解决问题的能力，并不会将工作中遇到的麻烦事当做额外的负担，而是高效完成本职工作之余，预留时间主动承担有进步空间的额外工作，在两年的工作时间内不断打磨自己的可迁移技能、培养对未来职业发展有意义的经验。小A觉得，这份工作虽然不会成为自己的终身事业，但在这份工作中他能学到的是解决问题的能力，和他人合作、沟通的技巧，以及在某一项工作中精通的优势，这些能力足以让他在职业发生变化时快速适应。

不过小B就觉得给我多少钱我就做多少活，不该我做的我就不做。慢慢的他变得不爱思考，不喜欢变化，做事只追求能完成就好，平时回家也就刷剧、刷游戏等等，不会主动去争取机会。一时半会两人的区别也不至于那么明显，而小B也慢慢安于这种上班盼下班的状态，看着小A做着多他成倍的工作，却拿着跟他同样的薪水，小B竟会产生一种他真傻的感觉。直到有一天，一项紧急棘手的工作，他们的上司，要求他们一起加入，矛盾一触即发。

因为小A平时主动承担更多工作，对公司和项目的业务更加熟悉，客户纷纷要求和小A合作，并在上司面前夸小A专业，而小B的表现让许多客户都投诉其专业性，上司便脱口而出，你们同一批进来的，为什么小A做的就比你好。

小B之后越想越气，觉得伤害了自己的自尊心，在下家都没有找好的时候，一气之下辞职了事，觉得此处不留爷自有留爷处。后面的故事可想而知，小A因为自己正确的职场思维，逐渐精通某一项技能，慢慢开始着手自己带一个完整的项目，业务能力也逐渐精进，在工作满三年的时候，高薪被其他公司挖了过去开始独立带团队。

小B呢，已经在这个岗位浑水摸鱼干了两年，除了手头的工作，客户资源、人脉、能力和刚毕业的大学生相差无几，裸辞的情况下，找工作谈何容易。

一等就是4个月，都找不到工作，眼看着积蓄所剩无几，于是匆匆找了一个还算过得去的新工作，可是没做半年，又觉得这里的工作太无趣，做的不开心，又动了辞职的念头，于是，就在这恶性循环中，走不出来。

这表面上看，是一个成功和失败的“跳槽”故事，但其实背后体现的是一个人的思维模式，是否有职业远见思维，能否为自己的职业生涯规划完整的发展路径。

一般来说，不具备这种职场远见思维方式的人，从小的方面来看，往往总是在做一些边际成本很高的事情，也就是说总是做一些机械性重复性的工作。不太会掌控自己的时间和情绪，在生活和工作中往往一团乱麻，在遇到比较棘手的问题时，更容易陷入情绪的崩溃中，做出选择容易受到短期利益的影响，也往往比较短视。

从大的方面，也就是整个的职业生涯规划中来看，比较容易形成职业的断层，职业发展的瓶颈期难以突破，困在某一个层级中难以有提升。

而相反，具备职场远见思维方式的人，从小的方面来看，具有高度可操控的时间、情绪管理，他们往往重视自己是否是在学习和成长，是否对他人或公司乃至社会有影响力，自己做的事情是否有趣有价值等等，而不太容易被短期的利益所影响；从大的方面来看，他们的职业生涯规划和发展路径也往往比较清晰。