人力资源管理系统可以给HR带来什么帮助呢

人力资源管理系统可以给HR带来什么帮助：

一、数据的整合统计

数据信息过多、指标值过多，非常容易令人抓不上重中之重，这一情况下数据信息车内仪表盘便能充分发挥出关键功效。如同开车一样，里边的零部件不计其数，每一个阶段都很关键，哪一个出了难题小车都是抛下锚。可是，做为司机，这种全是你随时随地必须去关心的吗？显而易见并不是。你只必须关心眼前车内仪表盘上的几类重要指标值就就行了。人力资源管理系统对有数据信息观念的HR通常设计方案对于不一样受众群体的数据信息进行统计分析。例如，以招聘人才为例，出示给高级高管的数据信息车内仪表盘将会包含职工总体总数提高和人均产值；出示给正中间高管的则包含职位缺口占比和重要职位招聘周期时间；而出示给HR精英团队经营精英团队的车内仪表盘则包含：招聘网站占有率、平均招聘花费、候选人英国签证拒签offer占比等。此外必须留意的是，数据信息车内仪表盘维持自动更新的情况。简易的数据信息车内仪表盘，用Excel就能够 设计方案出去。

二、融合业务流程结果

人力资源管理系统可以有效对数据统计进行标准分析，就是说应以业务流程结果为导向性。评定一项人才培养新项目，主管和职工的满意率评分很高虽然喜人。可是，人们还应想起，这一新项目运作后，究竟对业务流程产生了哪些危害？确实协助学生所属的各个部门提升了销售业绩吗？对她们的精英团队有哪些危害？敬业度和员工流失率发生什么事转变？这些具体的业务流程最后结果并非常常获得到的。可是，不管怎样，人们务必尽较大的勤奋去创建假定，随后搜集与最后具体结果有关的数据信息，根据发展趋势和对比等剖析方式来不断检测人们的假定。