职场法则经典

职场法则经典

1.对于领导交代的工作:我立即去做

领导在交代工作时，需认真思考且讯速做出回应，这样会让领导直观的感觉到你是一个做事严说且讲究效率的下属，若你犹豫不决，迟迟不作出回应，只会给领导留下要优柔寡断，且工作能力差自印象。

2.传递坏消息时:我们这边似乎遇到了一些问题

当内部工作出现问题，或是外部市场出现危机，若你横冲直闯办公室给老板报告这个问题的出原因与自己无关，那么只会让领导怀疑对你解决问题的能力，正确的方式是你可以从容不迫地说:手们似乎碰到一些情况。千万不要乱了阵脚，要让上司觉得事情并没有到不可收拾的地步，并且感到你会与他并肩作战，解决问题。

3.如果你不知道某件事:给我一点时间想想，2点前答复您好吗?

上级领导问了你某个与业务有关的问题，你不知道如何作答，千万不要说不知道。而让我再

真地想一想，2点前答复你好吗?不仅暂时让你解围，也让上司认为你不轻率行事，而是个三思而后

行的人。当然，要记得按时给出答复。

4.请同事帮忙:这个策划没有你真不行

在工作中，你需要请其他部门的员工帮忙，如何开口呢?你可以诚恳地说:这个策划没有你真

行啊!同事为了不负自己内行的形象，通常是不会拒绝的。当然，事后要记得感谢帮助你的同事。

5.减轻工作量:先后顺序，轻重缓急

对于手头中有很多工作首先，强调你了解这项工作的重要性，然后请求上司指示，将这项工作与其它工作一起排出先后顺序，不露痕迹地让上司知道你的工作量其实很大，如果不是非你不可，有些事就可交给其他人或延期处理。

6.承认过失:是我一时疏忽，都是我的问题

工作中犯错误在所难免，所以勇干承认自己的过失很重要，推卸责任只会使你错上加错。不过

承认过失也有诀窍，就是不要让所有的错误都自己扛，这句话可以转移别人的注意力，淡化你的过失。

7.打破冷场的话题:我很想知道您对这件事的看法

当你与上司相处时，有时不得不找点话题，以打破冷场，不过，这正是你赢得上司青睐的好机会，最恰当的话题就是谈一些与公司有关上司很关心又熟悉的话题。当上司滔滔不绝地发表看法时，也会对你这样一个谦虚的听众欣赏有加。

8.面对批评:非常感谢您告诉我，我会认真考虑你的建议

在面对批评或责难，不管自己有没有不当之处，都不要将不满写在脸上，但要让对方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢让你看起来又自信又稳重，更值得敬重。