劳动法对员工辞职规定了哪些步骤_政策解读_职场资讯_宝鸡人才招聘网

劳动法对员工辞职规定了哪些步骤？

工作是双方的选择。无论哪一方提出解除劳动合同，员工都必须办理离职。宝鸡人才招聘网精心整理，具体辞职步骤如下:

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自身法律责任，排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未按时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。